电子竞技俱乐部常见劳动争议纠纷

　　【导读】在笔者之前的文章中提到过电竞俱乐部偏爱与选手签订经纪合同(见《为何电竞俱乐部偏爱与选手签订经纪合同而不是劳动合同?》一文)但为了加强管理，也会与部分教练和选手签订劳动合同。在劳动关系存续期间，如果电竞俱乐部出于管理需要要求教练调岗，教练能否拒绝?如果教练拒绝，俱乐部能否以此解除劳动合同?选手擅自离队，是否属于严重违反俱乐部的规章制度，俱乐部能否解除劳动合同?

　　用人单位单方调岗的行为，实质上是行使企业的用工自主权。我国《劳动法》、《劳动合同法》中均没有直接的条款赋予企业用工自主权，只是在部分条款中间接承认了企业可以调整工作岗位的情形，包括有：用人单位与劳动者协商一致调岗的、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作调岗的、劳动者因工受伤调岗的、劳动者不能胜任工作调岗的、企业转产、重大技术革新或经营方式调整调岗的等等。电竞俱乐部单方调岗的原因主要是：教练员一段时间带队比赛的成绩不理想，不能胜任工作;或者基于俱乐部组织架构的调整，撤销某分部战队;又或者因为教练存在违规行为。

　　结合实务中的裁判规则，笔者对电竞俱乐部如何合法调岗提出如下建议：

　　1. 调岗理由要合法、薪酬要相当、语气要缓和;电竞俱乐部出具给劳动者的调岗通知书应载明调岗理由，可以是“电竞俱乐部拟撤销相关战队/分部”调岗后的工资水平应当与原岗位工资水平相当;调岗通知书中不应出现侮辱性和惩罚性的字眼。

　　俱乐部为何不能任性调岗呢?因为，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动者工作的工作内容和工作地点属于劳动合同中的必备条款，劳动关系的当事人应当将该内容约定在书面劳动合同当中。而且，根据第35条的规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。如果俱乐部没有充分合法理由调整教练员的岗位，教练员是可以凭《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条的相关规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为理由，提出解除劳动合同，并要求电竞俱乐部支付经济补偿金和赔偿金。

　　2.前期准备要充分，劳动合同要完善;若俱乐部是因为教练不能胜任工作岗位而调岗，则需要提供充分的证据证实，这是一项系统工程，需要俱乐部从教练员入职至调岗均有完善的人力资源管理体系。入职时，俱乐部与教练员签订的书面劳动合同，要明确约定俱乐部有权在组织架构调整、经营效益变动和考核结果未达标等情况下对教练员的岗位作出调整;与教练员约定岗位聘任制并签订《岗位职责和考核说明书》明确教练员的岗位职责和考核标准，比如，俱乐部可与教练员约定在一定期间经过集训、指导，俱乐部的某项电子竞技比赛应达到的成绩标准;如果无法达到上述标准的，视为教练员无法胜任该岗位的工作，俱乐部有权调整其岗位。在实务当中，用人单位一般应提供月度绩效考核表、绩效评估表、在岗培训与考核记录表、考核试题、员工岗位调整通知单、口头警告记录单、员工改进行动计划书等证据。

　　3.关于工作地点的调整;一般审判机关认为，工作地点在地级市范围内的调整不属于擅自变更劳动合同的情形;部分法院甚至认为，凡上下班可乘坐使用财政补贴公交月票的本市公共交通工具，或由企业提供免费交通工具接送，或职工超出原交通费部分合理开支由企业进行补贴的，不属于变更劳动合同的情形。所以，电竞俱乐部如果需要调整教练员的工作地点，建议在同一地级市范围内进行调整，或者提供交通补贴、免费交通工具接送。

　　电竞俱乐部合法、合理调整教练员工作岗位，若教练员不予配合、拒绝上班，则可视为旷工，俱乐部在此前提下单方解除劳动合同并无不当。

　　现在我们来谈谈选手擅自离队的问题。电竞选手在与电竞俱乐部存在劳动关系的前提下，擅自离队的行为可视为“旷工”。虽然，在具体的法律条文中，并没有直接规定旷工属于用人单位可单方解除劳动合同的理由，但是《劳动合同法》第39条第1款第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同并无需支付经济补偿金。

　　结合实务中的裁判规则，笔者建议电竞俱乐部适用“严重违反规章制度”解除劳动合同应注意以下几方面问题：

　　1.将考勤制度写入规章制度;俱乐部在制定规章制度时，应当把考勤制度写入其中，包括：集训地点、集训时间，考勤方式、请假制度等;尤其要写明，旷工累计达到一定次数则视为严重违反规章制度。

　　2.规章制度制定的合法性问题;用人单位在制定有关劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定;用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。即规章制度要拿来“炒人”至少符合两个条件，民主制定、及时告知。告知的方式可以有很多种，比如张贴告示、在员工入职时签署的员工手册中告知、公司内部管理系统邮件告知等等。

　　3.履行事前催告程序问题;这里需要提醒的是，如果俱乐部仅凭考勤记录作为选手旷工的证据，而该记录没有选手的签字确认，法院一般是很难支持用人单位合法解除劳动合同的;所以，如果发生选手擅自离队，俱乐部首先要以EMS快递或者其他双方认可的送达方式书面函告该名队员，催促其在合理期间归队参加集训，保留旷工证据。

　　笔者认为，电竞行业正向传统体育靠拢，俱乐部换血、选手离队、转会都是正常现象，俱乐部应当提前布局、加强内部管理，建立合规的人力资源管理体系，这样才能安心在外南征北战。